我局所辖1个基层党委，9个支部，共169名党员。2007年，我局党委在区委、区政府的正确领导下，以《十七大》精神为指针，认真落实科学发展观，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的方针，以“学转办促”等主题活动为载体，全面加强党的建设，提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使党的思想、组织、作风和制度建设，全面推进了各项工作任务的完成。现将一年来党建工作情况述职如下：

一、加强学习，提高素质

我局党委高度重视理论学习工作，把它作为搞好党建工作的基础。年初，依照区委、区政府的安排部署，以创建学习型党组织，争做学习型党员为目标，集中学习和分散学习相结合，通过举办培训班、专题讲座等多种形式，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、《十七大》精神和《新党章》等内容，并结合自身岗位认真学习相关政策和法律法规。一年来，共组织专题培训4次，组织集中学习12次，业务法律、法规培训5次。通过学习，使全体党员坚定信念，明辨是非，提高了政治业务素质和思想觉悟，对我局的思想作风建设和各项工作的开展起到了极大的推动作用。

二、立足实际，扎实推进“学转办促”活动

以“学转办促”为主题，把握发展方向，突出工作重点，解决难点问题，力争取得实效。根据我局实际，确定了工作目标，量化了工作任务，有针对性的制定了一系列方案和措施，使广大党员在实践中真正得到煅炼和提高，实实在在的发挥共产党员的先锋模范作用。

局机关按着上级党委的要求，以继续开展紫塞先锋工程为主题，以构建和谐社会为宗旨，紧紧围绕改革、发展、稳定的社会发展方向，深入开展党组织争建“五个好”，党员努力做到“五带头”的争先创优活动。开展了以学习新知识，培育新作风、争创新业绩、塑造新形象为重要内容的“四新”活动。首先，开展挂牌上岗活动，激励党员干部礼貌待人、文明服务、依法执政，杜绝门难进、脸难看、事难办。其次，明确党员干部工作职责，结合自身岗位实际创造性地开展工作，广泛开展转变工作作风，深入基层调查研究，察民情、听民声、办实事，进一步密切党群、干群关系。工业促进局支部三名党员，结合本单位工作实际，面对企业多年积累的矛盾和问题，以高度的责任心和事业感，认真谋划工作思路，深入研究相关法律和政策，一企一策，分类指导，不怕苦、不怕难，经常加班，在确保稳定前提下尽量减少社会震荡，攻坚克难，扎实推进企业的破产改制工作，全区6家破产企业有4家已经完成资产变现和职工安置工作。发改局机关支部全体党员干部按着岗位分工，转变作风，强化服务意识，各股室充分发挥综合协调服务等综合职能作用，圆满完成了年初确定的经济指标，全年全区经济运行平稳，保持了稳定增长的态势。加大了项目前期工作，国投资金争取工作取得突破性进展，07年列入国投计划的项目6个，争取国投资金1049万元。继续加大招商引资工作力度，截止到12月底引进省外到位资金5.7亿元，完成年计划的113%；经协项目35个，完成年计划的113%；技术合作项目12个，完成年计划的100%。

在企业，我们把发挥企业党组织政治核心作用，促进企业改革、发展和稳定作为实施“紫塞先锋工程”活动为着力点。一是，进一步加强和改革企业思想政治工作。以学习贯彻“三个代表”重要思想为主题，进行爱国主义、集体主义和“八荣八耻”荣辱观教育，进一步完善职工学习制度，对停产和破产企业建立联络员和清算组负责制度，采取集中和分散相结合的形式，教育广大党员和职工认清形势，正视问题，增强理解改革、参与改革、支持改革的意识。党员带头自谋职业，并积极帮助带动其他职工再就业，在有关部门和企业党组织的帮助和指导下，先后有200多名职工实现了再就业，并为全区集体企业下岗职工办理了再就业优惠证。二是，培育典型。四海集团继续实施“紫塞先锋工程”，全面推进“学转办促”活动，采取了健全组织、强化责任、加大宣传，积极开展“八荣八耻”活动，充分发挥党员先锋模范作用，推出“争当岗位能手”、“争创优秀车间班组”、争创“五带头”优秀党员等活动，尤其是“党员奉献日”活动，重在发动党员岗位作奉献，实实在在地促进党员在本职工作中发挥先锋模范作用。通过两项活动的开展，加强了领导班子理论建设，加强了党风廉政建设，加强基层组织建设和对党员后备力量的建设，从而促进了各项工作的开展。

三、完善党管机制，抓好基层党建

局党委紧紧围绕以工作为中心，以基层党建工作为重点，以继续开展创建优秀党支部为动力，采取典型带动，整体推进的学习方法，加大力度，狠抓落实，基层党员干部的思想素质和组织能力有了明显地提高，基层组织的先进面有了明显扩大。基层组织建设作到了认识到位、领导到位、措施到位，促进了基层组织建设水平的不断提高。

四、增强服务意识，确保党员质量

结合工作实际，我们自觉增强宗旨观念和服务意识，进一步加强党风廉政教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚守共产党的理想信念，作到警钟长鸣，防微杜渐。按照坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展的原则，严格发展党员的工作程序，认真做好发展党员工作，坚持成熟一个，发展一个，2007年共发展党员6名。

五、强化制度建设，深化效能建设

重点建设了两大制度体系。一是绩效考核制度，建立完善了以岗位责任、目标任务为基础的目标责任制，以组织考评、领导点评、个人互评为主要形式的绩效考评制度，以首问责任制、考勤等制度为内容的配套制度，初步形成了责效相统一、奖惩相结合的新机制。二是行政执法责任制，明确主体资格、权限划分、法定程序、文书格式，建立错案和执法过错责任追究制度，促进了依法行政。

2007年，我局党建工作虽然取得一定成效，但按上级党委要求和形势发展，仍存在许多不足和问题。一是党建工作的思路窄，党委的战斗堡垒作用没有充分有效地发挥；二是少数党员素质不高，发展不平衡仍有死角。三是党建工作机制还不够健全和完善，措施不够得力，解决难点问题办法简单。

六、下一步工作思路和措施

1、继续加强班子建设

深入贯彻落实党的路线方针、政策，继续抓好支部思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设等党建工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，使以党员骨干带动全体职工，同心协力，真正做到“团结、奋进、拼搏、创业”。

2、进一步加强思想政治建设

紧紧围绕发展、改革和稳定，深入开展思想政治作风建设，加强政治理论和业务知识的教育培训，完善党员学习制度，提高党员素质，通过制度激发其自我教育、自我提高的内在动力，不断增强党员意识、责任意识、忧患意识、使用意识。

3、继续巩固推进“学转办促”活动

坚持学要管党、从严治党的方针，健全党的组织和民主集中制，重点建立健全党组织工作规范、党员联系群众、党员绩效考核标准等规章制度，形成完整的长效机制，使党组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为全面建设和谐社会提供保证。

今后我局党委要进一步增强党建工作的责任感，加大推动工作力度，研究工作方法，借鉴好经验，推进全局党建工作更上一层楼。