为进一步加强对干部职工的管理，改进工作作风，提高工作效率，树立“勤政、为民、务实、高效”的机关形象，根据镇党委扩大会议要求，现就进一步加强镇机关干部考勤及请销假管理、严肃工作纪律规定如下：

一、总体要求

全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，不准上网聊天、玩游戏，工作时间严禁串岗，工作日不准饮酒，认真履行各自岗位职责。

二、严格执行考勤管理

（一）考勤采用考勤机签到签退和镇纪委随机抽查相结合的办法。考勤情况由镇党政办每周汇总，每月公示通报。

（二）考勤机位于中门大厅门禁旁，全镇机关干部必须遵守日常工作考勤制度，工作日每天上午8:30前进行签到，下午17:30后签退，无故不签到、签退者按旷工处理。

（三）因公外出不能签到签退的，必须提前向党政办电话做出情况说明，并由党政办将相应情况在外出登记簿上做出登记，否则按旷工处理。

（四）上班时间因公外出需到党政办注明外出事由、外出地点、外出时间及归来时间；外出期间所在站所如无人办公，必须在门口张贴外出事由及联系电话。

三、严格执行请销假制度

（一）请销假范围：享受休假待遇的；因公外出的，包括开会、培训、学习考察等；因病、因事的；其他情形。

（二）请销假审批权限：党政领导班子成员请假一律由镇党委书记或镇长批准。一般工作人员请假半天的，由站所负责人批准；请假1-2天的，需经分管领导批准；3天及以上的经分管领导同意后报镇党政主要领导批准。

（三）干部职工请假，须提前1天报领导审批，请假时，应填写《狮子沟镇机关工作人员请（销）假审批单》（自制假条无效），报领导审批后交党政办备案留存。

（四）镇党政班子成员公休假由镇党委政府统筹安排，干部职工公休假由分管领导统筹安排；婚假、产假、丧假和探亲假等按有关规定执行；因病请假3天以上的，须出具区以上医院病休证明；非本人生病请假的，认定为事假；全年累计病、事时间超过10天，超出部分在年休假中自动扣除。

（五）严格请销假纪律，按程序事前请假，严禁事后或事中补假；请假手续未批准前，不得擅自离岗；请假批准后要做好工作安排，认真落实AB岗工作制度，保证请假期间各项工作正常有序开展；如因工作安排不当，出现严重失误，造成重大损失的，将按照有关规定追究当事人责任；请假人要严格遵守请假时间，不得擅自超假；凡不按要求办理请假手续私自外出的，按旷工处理。

（六）遇有特殊情况，未能及时请假的，经电话告知分管领导同意后，报镇党政办登记备案，但请假手续必须在事后2个工作日内补办。

（七）因公外出（含学习、出差、考察、考试、岗前培训等）需出具文件通知、准考证或其他有效证明，经主管领导批准并报党政办备案。

（八）请假返岗后，应到党政办办理销假手续。

（九）在护林防火、防汛抗旱等关键时期，承担任务的班子成员不得请假(特别情况除外)。

四、严格执行报告制度

全镇干部职工离开双桥、双滦、高新区外出办私事、公干、或分管领域的重大事项和上级规定必须报告的相关事宜，必须第一时间向分管领导和主要领导报告，如未及时报告造成后果将追究分管领导和相关责任人的责任。

五、加强值班工作

（一）镇机关干部职工实行每天值班制。根据值班安排由1名镇领导分别带班，2名干部职工轮流值班，负责处理当天值班期间的事务。

（二）带班领导对值班工作承担具体领导责任，值班人员对值班工作承担直接责任。值班人员因故(包括公务和私人原因)不能按时值班，需自行调剂代岗并提前告知党政办。

（三）值班人员应按实际情况认真填写《值班记录》，并与下一位值班人员搞好工作交接。值班人员要尽职尽责，确保通信联络畅通，坚守岗位，严禁擅离职守，遇有紧急、重大突发事件等情况须在10分钟内按规定程序及时报告并妥善处置。

（四）值班期间不得饮酒。如有失职、渎职现象，按照有关规定，严肃追究值班人员责任。

六、实行调休补休制度

（一）因工作原因造成法定休息日未休息的，在不影响工作的前提下，经党委书记或镇长批准可安排与未休时间相等的休息时间，原则上应在加班之日起30日内完成调休，否则视为自动放弃。

（二）护林防火、信访维稳、防汛抗旱等关键期间一律不安排调休，中心工作之后，将根据各站所工作实际情况适时给予调休，各站所安排好AB岗。

（三）原则上调休补休时间不能与法定假日、年休假安排在一起，不能连续超过3天。

（四）需要调休时，应于前一天到党政办领取调休审批表，由站所负责人、分管领导签字认可，经党委书记或镇长签字同意后安排调休补休；签字后的调休表交由党政办存档。

七、事假、病假期间待遇

（一）机关工作人员事假期间的待遇：请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数，按本人全部工资的60%计发；超过六个月的，超过天数停发全部工资。

（二）机关工作人员病假期间的待遇：病假在两个月以内者，原工资照发。病假超过两个月者，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基本工资按照百分之80%计发；工作年限满三十年的，基本工资按百分之90%计发。病假超过六个月者，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基本工资按百分之70%计发；工作年限满三十年以上的，基本工资按百分之80%计发。获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的原工资照发；超过六个月的，从第七个月开始，基本工资按百分之90%计发。

八、旷工的认定和处理

（一）超过上班规定时间5分钟以上30分钟以下的，视为迟到或早退，累计三次记为旷工1天；超过上班时间30分钟以上且未请假者，记为旷工半天。

（二）虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及请假期满未归，或应请事假而请病假的，经查实，以旷工论处。

（三）被确认为旷工的人员，从其被确认旷工之日起计算，扣回旷工期间全部工资，并视情节轻重给予批评或处分。

（四）旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退

（五）干部职工长期请病假、事假或旷工、迟到、早退、“吃空饷”等情况的，按月将情况送相关部门备案，并报区人社局和财政局核减工资。

九、临时聘用人员管理

对未列入区财政正常工资序列的临时聘用人员，实行绩效工资制度，按河北省最低工资标准的30%作为绩效工资。除正常享受的婚假、丧假、产假外，每缺勤一天扣20元，直至当月绩效工资扣完为止。

十、本规定自发布之日起实行。