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双政民议字（2020）第4号    （A） 类

是否同意公开（是）

对双桥区第十届人民代表大会第四次会议

第8号建议的答复

支润芳代表：

您提出的关于“提高社区干部待遇”的建议收悉，现答复如下：

一、我区社区专职工作者待遇现状

我区常住人口约50万人，共有65个社区， 316 名专职社区工作者，正职65名、副职133名、委员118名，工资分别为3000元、2700元、2500元，均上四险，对获得社会工作师和助理社会工作师资格的，落实了职业津贴，并建立了动态增长机制。新冠肺炎疫情暴发以来，社区成为疫情防控的基础环节，全区的社区工作者一直战斗在疫情防控第一线，为遏制疫情扩散蔓延作出了积极贡献。但从社区管理的现状和客观需要来看，还存在着一些困难和问题。大量的工作特别是义务劳动挤占了社区工作者的时间和精力，增加了社区的工作负担，与此同时，一些社区工作者的服务能力无法满足社区防疫工作的复杂性、多变性和突发性，影响了管理社区、服务居民等重要职能的发挥。

二、我区提高专职社区工作者待遇的主要举措

为不断提高专职社区工作者的福利待遇，解决基层社区工作者最现实的利益问题，近年来，我区主要采取了以下举措，取得了一定成效。一是通过提高社区专职工作者工资提高待遇。参照周边城市社区专职工作人员工资标准，实行基本工资、绩效工资和职称津贴，相应提高社区专职工作者待遇，最大程度解除他们的后顾之忧。二是通过专业化、职业化建设提高待遇。抓住社会工作人才队伍建设的契机，加大对社区工作者的培训力度，重点抓好职业道德、政策法规、业务技能和社会工作理念的培训；鼓励社区工作者通过进修和参加社会工作者职业水平等级考试，提升专业素养、增强实际能力，积极促进社区工作者提升转岗成为专业社工。通过专业化、职业化建设，提高社会认同度，从根本上解决他们的待遇问题。三是通过将专职社区工作者纳入行政事业编制提高待遇。为贯彻落实好中共河北省委组织部、河北省机构编制委员会办公室、河北省人力资源和社会保障厅《关于将社区党组织书记纳入编制管理的意见》（冀组字〔2017〕39号）文件精神，我区已将符合条件的25名社区党组织书记转为事业编制，1人转行政编。

三、下一步工作重点

近期，我区从进一步缓解社区工作压力入手，研究制定了《双桥区社区“楼（院）长制”工作实施方案》，按照《方案》要求，楼（院）长将协助社区完成社区管理与服务相关任务，减缓专职社区工作者工作压力，提高社区服务效能。社区楼（院）长的设立以“就近、连片、方便、自愿”为前提，以楼栋为单位设置，每一栋楼设一名楼长，平房原则上每100户设一名院长。楼（院）长生活补贴每人每月100元标准，由区财政部门从6月份开始分季度下拨至各街道（镇）。社区工作者薪酬方面，我局按照《社区工作者薪酬待遇实施细则》要求，已于5月底完成测算。调整前，人均月工资2676.61 元，平均月工资2676.61元，工资年人均32119.32元，保险年人均10930.54 元，合计年人均43049.86 元，财政支出月工资总额78.9600万元；调整后，人均月工资2324.54  元，月绩效857.02 元，平均月工资3181.56 元，工资年人均38178.73 元，保险年人均13948.09 元，合计年人均52126.83  元，财政支出月工资总额67.8766万元。

非常感谢您对我区提高社区干部待遇问题的关心和支持，欢迎继续对我们的工作提出宝贵的意见和建议。

2020年7月15日

领导签发：

联系人及电话：郭伟    2035912

抄报：区人大选举任免代表工作委员会,区政府办公室